V aktuálnej dobe sa slová ako Leadership skloňujú čoraz častejšie. Každý z nás ho iste počul, málokto ale vie tento výraz presne definovať. V odbornej literatúre by ste našli približne 850 definícií slova Leadership. A ako ho majú vôbec chápať ženy?
Byť ženou, nie je prekážkou dostať sa až do vedúcich pozícií. Marylin Monroe, raz povedala: „nevadí mi byť v mužskom svete, pokiaľ v ňom môžem byť ženou!“ Jej myšlienka sa javí veľmi inšpiratívne. Biznisový svet je vo veľkej miere svetom mužským. Napriek tomu, pokiaľ ženy ostanú ženami v mužskom svete, tak všetci zúčastnení okolo to ocenia. Dnes je úplne jasné, že ženy môžu byť rovnako dobré a úspešné manažérky, ako muži.
Musíme poukázať na to a uvedomiť si, že ženská forma riadenia je iná a má odlišnosti od toho mužského riadenia. Ženy sú lepšie v komunikácií s okolím, menej súťaživé a agresívne ako muži, takže sa vyhýbajú priamej konfrontácií a radšej volia spoluprácu. Ďalej majú tímového ducha a dokážu viac brať ohľad aj na zbytok tímu.
Ženy by sa mali držať svojich silných stránok, ktoré ich predurčujú stať sa dobrými manažérkami a vypracovať sa až na vedúce pozície líderiek. Dominujú u nich tieto schopnosti: komunikatívnosť, ochota počúvať, citlivosť, empatia, šarm, sebavedomie, diplomatické vystupovanie a schopnosť šikovne zvládať emócie.
Ak sa teda manažérka chce stať líderkou, mala by si tiež osvojiť pokoru, priznať vlastné chyby a dokonca i nedostatky. Mnohým manažérkam však absencia sebakritiky bráni, aby dosiahli plný potenciál a postúpili ďalej. Na pracovisku to nie je vždy iba o tom, čo manažérka urobí, aby sa mohla stať skutočnou líderkou, ale čoho všetkého sa tiež dokáže na tejto kariérnej ceste vzdať. Napríklad svojho ega.
Manažérka vs. líderka
Pri rozdieloch medzi manažérkou a líderkou sa bližšie pozrieme a zájdeme hlbšie do detailov. Vymenujeme 7. najzásadnejších. Tu sú:
- Manažérka nasleduje ciele. Líderka nastavuje víziu.
- Manažérka sa zameriava na slabé stránky. Líderka na tie silné stránky.
- Manažérka ľudí riadi. Líderka ich vedie.
- Manažérka riadi svoj čas. Líderka spravuje svoju energiu.
- Manažérka disponuje vysokým IQ, líderka aj vysokou emocionálnou inteligenciou.
- Manažérka veľa rozpráva. Líderka sa veľa pýta a počúva.
- Manažérka hovorí „ja.“ Líderka vraví „my.“
5 rád, ako sa z manažérky môžeme zmeniť na líderku
Ideálnu líderku 21. storočia označujeme VIP – Vedomá. Inšpiratívna. Pozitívna.
Ak sa chcete stať presne takouto osobou, a najviac zo všetkého túžite nechať za sebou post obyčajnej manažérky, tu je 5 tipov, ako na to:
- Viac koučujte a mentorujte, ako prikazujte.
- Nezabúdajte ostatných počúvať a klásť im otázky.
- Majte jasnú víziu a poslanie. Obe z týchto vecí ďalej jasne komunikujte.
- Rozvíjajte svoju emocionálnu inteligenciu.
- Neustále na sebe pracujte.
V prípade, že sa z manažérky stane líderka, nie je to koniec cesty. Skôr začiatok a udržať sa medzi tými najlepšími totiž vôbec nie je jednoduché. Napríklad v zahraničí sa líderky s radosťou obklopujú vlastnými mentorkami. „Mnohé na vrchole sa domnievajú, že už všetko vedia a nepotrebujú sa učiť. To ich však môže jedného dňa dobehnúť.“
TIP na záver inšpirovaný známou britskou političkou Margaret Thatcherovou, ktorá raz povedala: „Byť vodcom je ako byť dámou. Ak musíte hovoriť, že ňou ste, tak ňou nie ste.“
Skutočné čaro Leadershipu tkvie v tom, že líderka nepotrebuje hovoriť, že je líderka. Hovorí to za ňu jej správanie, charizma a vlastnosti. Milé dámy, riaďte sa týmto a úspech máte zaručený.
Autorka článku: Ing. Jaroslava Vaculčiaková, PhD., Trénerka a koučka v oblasti soft skills a leadershipu
About Author
